بررسی تاثیر عوامل موثر بر به کارگیری رهبری اصیل در سازمانهای دولتی با روش fcm

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عوامل موثر بر به کارگیری رهبری اصیل در سازمانهای دولتی با روش نقشه شناختی فازی انجام پذیرفت . پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش های اکتشافی است . همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است . جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که با روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخابشدهاند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و روایی نظری و روش پایایی سنجی درون کدگذار و میان کدگذار تایید شد. هم چنین ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تایید شد. دادههای کیفی با روش تحلیل محتوا و دادههای کمی با روش نقشه شناختی فازی تحلیل گردید. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که تفکر استراتژیک و آیندهنگر، مدیریت استعداد، فرهنگ مثبت سازمانی از مهم ترین عوامل موثر بر به کارگیری رهبری اصیل در سازمانهای دولتی می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری اصیل ، سازمانهای دولتی