آنالیز و تقسیم هنر رهبری و حسابداری منابع انسانی در توسعه و بهبود عملکرد سازمان

رهبری در موفقیت پروژهها نقش حیاتی دارد و ارتباط آن با اشتراک ایدههای کارکنان، بدبینی سازمانی و مدیریت عملکرد مورد بررسی قرار می گیرد . با استفاده از مدلهای حسابداری و گزارشگری ، منابع انسانی به عنوان دارایی شناسایی و گزارش داده می شوند. از طرف دیگر، عواملی مانند آموزش سیستم حسابداری ، آگاهی از مزایای سیستم ، استانداردهای کارگیری سیستم ، و تخصص افراد، تاثیر زیادی بر استقرار حسابداری منابع انسانی دارند. رهبری مبتنی بر نقاط قوت به کارکنان کمک می کند تا نقاط قوت خود را شناسایی ، استفاده و توسعه دهند، و در نتیجه ، مشارکت کاری و عملکرد کارکنان را تسهیل می کند. در این راستا، نقش رهبری در موفقیت پروژهها و ارتباط آن با اشتراک ایدههای کارکنان، خستگی عاطفی و بدبینی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است . هدف این تحقیق شناسایی عوامل تاثیرگذار در توسعه و تاثیر رهبری در سازمانها و پروژهها است . همچنین ، حسابداری منابع انسانی نقش مهمی در حفظ و بهبود کارکنان دارد. نتایج این تحقیق می تواند به مدیران و سازمانها در بهبود رهبری ، مدیریت عملکرد و ارتقاء کارکنان کمک کند و همچنین به سازمانهای بزرگ به عنوان راهنمایی برای توسعه رهبران و بهبود موفقیت پروژهها خدمت کند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رفتار رهبری ، توانمندسازی منابع انسانی ، حسابداری منابع انسانی