تبیین بهزیستی روانشناختی کارکنان شهرداری مبتنی بر سبک رهبری تحول آفرین

نیروی انسانی ، قلب تپنده هر سازمان است . این سرمایه ارزشمند، موتور محرک سازمان بوده و نقش کلیدی در تحقق اهداف سازمانی ایفا می کند. بنابراین هدف این تحقیق بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با بهزیستی روانشناختی و رضایت شغلی کارکنان معاونت فرهنگی - ورزشی شهرداری شیراز بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ردهها و واحدهای مختلف معاونت فرهنگی - ورزشی شهرداری شهر شیراز در سال ۱۴۰۳ به تعداد ۲۴۰ نفر بود. برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده و حجم نمونه نیز با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۴۴ نفر تخمین زده شد. رهبری تحول آفرین متغیر مستقل و بهزیستی روانشناختی متغیرهای وابسته تحقیق بودند که هریک با استفاده از پرسشنامه استاندارد با پایایی مناسب ، اندازه گیری شدند. هر دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی (بررسی فرضیه ها) با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت . طبق نتایج بدست آمده از تحلیل همبستگی پیرسون مشخص شد که بین رهبری تحول آفرین و هر چهار مولفه آن با بهزیستی روانشناختی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت . پیشنهاد می شود مدیران شهرداری رهبری تحول آفرین را الگوی رفتاری خود قرار دهند تا از این طریق کارکنان احساس کنند بخشی ازیک حرکت بزرگ بوده و انگیزه آنها برای تلاش بیشتر افزایش یابد. این امر باعث ایجاد حس معنا و هدف در کارکنان شده و به بهبود بهزیستی روانشناختی آنها کمک کرده و فضایی را ایجاد می کند که در آن کارکنان تشویق شده و عملکرد بهتری از خود به نمایش بگذراند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، بهزیستی روانشناختی ، معاونت فرهنگی -ورزشی ، شهرداری ، کارکنان.