پیشبینی راهبردهای مقابله با فشار روانی پرستاران و رضایت شغلی در دوران کرونا بر اساس حمایت اجتماعی و سرسختی

پرستاران در محیط بیمارستان با عوامل متعدد تنش زا رو به رو هستند و با توجه به وجود تنش در محیط کار می توان انتظار داشت ، درصدی از پرستاران که سطوح آسیب پذیری بالاتری دارند، در معرض خطر ابتلای به بیماری های روانی از جمله اختلالات اضطرابی و افسردگی قرار گیرند . کرونا به عنوانیک بیماری همه گیر، شوک شدیدی را به سیستم بهداشتی درمانی اکثر کشورهای دنیا وارد آورده است . آنچه که این بیماری را برای پرستاران و کادر درمان هراس انگیز و ترسناک جلوه می دهد. احساسی که پس از مواجهه با این بیماران دارند. پرستاران از آنجایی که عنصر اصلی مراقبت در تیم درمان هستند و بیش از ۷۵ درصد تیم درمان را تشکیل می دهند به عنوان اولین گروه در خط مقدم مواجهه با پاندمی کووید-۱۹حضور دارند. بنابراین سامتی این قشر از کادر درمان و بخش های مرتبط با کرونا به دلیل ماهیت کاری ، خطر آلوده شدن و آلوده کردن دیگران، در معرض خطر جدی است که می تواند منجر به بروز اختلالات روانشناختی شوند. این پژوهش با هدف پیشبینی راهبردهای مقابله با فشار روانی پرستاران و رضایت شغلی در دوران کرونا بر اساس حمایت اجتماعی و سرسختی انجام شده است . جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه ی پرستاران بخش دولتی بوده و حجم نمونه تحقیق ۱۰۰ نفر در نظر گرفته شده است ، که با روش نمونه گیری داوطلبانه و در دسترس انتخاب شده اند. برای جمع آوری دادههای پژوهش نیز از ابزار پرسشنامه ی استاندارد حمایت اجتماعی (SSQ۱)، پرسشنامه ی راهبردهای مقابله ای لازاروس و فولکمن (WCQ۲) پرسشنامه ی رضایت شغلی بری فیلد و روث و مقیاس سختگیری کوباسا استفاده شد. نتایج نشان داد در پیش بینی حمایت اجتماعی و سرسختی بر اساس راهبردهای مقابله با فشار روانی ، متغیر سرسختی قابلیت بیشتری دارد. اما مدل رگرسیونی پیشبینی حمایت اجتماعی و سرسختی بر اساس رضایت شغلی معنادار نبود.

کلیدواژه ها:

راهبردهای مقابله با فشار روانی ، حمایت اجتماع ، سرسختی ، رضایت شغلی ، کرونا ، پرستاران