پیش بینی استرس شغلی بر اساس تعهد شغلی در کارمندان دانشگاه علوم پزشکی قزوین

امروزه عوامل تنش زا در محیط کاریکی از مشکلاتی است که بی توجهی به آن باعث ایجاد بیماری های روانی مختلفی می گردد. از آنجایی که انسان موجودی زیستی ، روانی و اجتماعی است ، خصوصیت های روانی یکی از مهم ترین نقش ها را در عملکرد انسانها در محیط کار ایفا می کند. بنابراین هدف پژوهش حاضر، پیش بینی استرس شغلی براساس تعهد شغلی در کارمندان دانشگاه علوم پزشکی قزوین بود. پژوهش حاضریک تحقیق کاربردی از نوع توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری مطالعه حاضر شامل کلیه کارمندان دانشگاه علوم پزشکی قزوین که تعداد آنها بالغ بر (حدود ۸۰۰۰ نفر) می باشد. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده بر اساس جدول مورگانی تعداد ۳۸۳ نفر انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه های استرس شغلی استاینمتز (۱۹۷۷) و تعهد شغلی بلاو (۱۹۸۹) استفاده کرده بودند. برای تجزیه وتحلیل دادهها ابتدا اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss -۲۶ به رایانه انتقالیافت . تجزیه وتحلیل دادهها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شد . نتایج نشان داد که ین استرس شغلی و تعهد شغلی رابطه منفی و معناداری در سطح ۰۱/۰ وجود دارد؛ بدین معنی که هر چه تعهد شغلی بهتر باشد، استرس شغلی در میان کارمندان دانشگاه علوم پزشکی قزوین کمتر می شود. بر اساس نتایج تحقیق فرضیه تحقیق تائید می شود زیرا بین استرس شغلی و تعهد شغلی با ضریب ۷۹۲/۰ رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین ارتباط صحیح با پرسنل و درخواست بیان صریح انتظارات از پرسنل توسط مدیران و روسا و ارائه اختیار به کارکنان در جهت داشتن حق انتخاب نقش بسزایی در کاهش استرس شغلی کارکنان خواهد داشت .

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، تعهد شغلی ، کارمندان.