تاثیر سرمایه روان شناختی بر عملکرد شغلی با تاکید بر نقش میانجی رشد روان شناختی در کار(مورد مطالعه : کارکنان شعب بانک صادرات تنکابن )

هدف پژوهش حاضر تاثیر سرمایه روان شناختی بر عملکرد شغلی با تاکید بر نقش میانجی رشد روان شناختی در کار (مورد مطالعه : کارکنان شعب بانک صادرات تنکابن ) بوده است . جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شعب بانک صادرات شهرستان تنکابن بود. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده و با حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به تعداد ۲۰۳ نفرمحاسبه شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های معتبر رشد روان شناختی پوراث و همکاران (۲۰۱۲)، سرمایه روان شناختی لوتانس و همکاران (۲۰۰۷) و عملکرد شغلی ویلیام و اندرسون (۱۹۹۱) استفاده گردید. روایی متغیرها مورد تایید قرار گرفت و در ائامه پایایی نیز از طریق آزمون ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری اسمارت پی ال اس و نیز نرم افزار آماری اس پی اس اس استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد سرمایه روان شناختی و رشد روان شناختی در کار بر عملکرد شغلی با تاکید بر نقش میانجی رشد روان شناختی در کار تاثیر معناداری دارند. همچنین سرمایه روان شناختی بر رشد روان شناختی در کار تاثیر معناداری داشت . سپس نقش میانجی رشد روان شناختی در کار در تاثیر سرمایه روان شناختی بر عملکرد شغلی تایید شد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روان شناختی ، عملکرد شغلی ، رشد روان شناختی در کار