تاثیر فضیلت سازمانی بر کاهش آنومی سازمانی

مقدمه و هدف: تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و آنومی سازمانی در اداره کل ورزش وجوانان استان بوشهر پرداخته است . با توجه به اهمیت فضیلت های سازمانی در تقویت هنجارها و کاهش احساس آنومی ، این مطالعه به عنوانیک اقدام کاربردی در زمینه مدیریت منابع انسانی و بهبود محیط کار طراحی شده است .روش شناسی پژوهش : این تحقیق از نوع توصیفی -همبستگی بوده و با استفاده از پرسشنامه های استاندارد برای جمع آوری دادهها انجام شده است . جامعه آماری شامل ۱۱۶ نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان بوده که ۸۹ نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادهها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS تحلیل شدند.یافته ها: نتایج نشان دادند که فضیلت سازمانی می تواند به عنوانیک پیش بینی کننده موثر برای آنومی سازمانی عمل کند. ضریب غیر استاندارد B برابر با ۲۱۵.۱ و ضریب استاندارد β برابر با ۴۲۰.۰ بود، که نشاندهنده تاثیر مثبت فضیلت سازمانی بر کاهش آنومی است . همچنین ، ۲۱% از تغییرات آنومی سازمانی به وسیله فضیلت سازمانی توضیح داده می شود.بحث و نتیجه گیری :یافته ها تاکید می کنند که فضیلت سازمانی می تواند به تقویت هنجارهای اجتماعی و کاهش احساس آنومی کمک کند. این نتایج با نظریات دورکیم و سچین همخوانی دارد و اهمیت فضیلت های سازمانی در بهبود محیط کار و افزایش رضایت شغلی را نشان می دهد. به طور کلی ، تقویت فضیلت های سازمانی می تواند به بهبود عملکرد و کاهش آنومی در سازمانها کمک کند و به مدیران در تصمیم گیریهای استراتژیک یاری رساند.

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، آنومی سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی