بررسی اثر بخشی کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی اداره آموزش و پرورش شهرستان کارون

هدف این تحقیق بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی است. این پژوهش از نوع توصیفی کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان کارون است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخصهای اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی شامل کتب مقالات و مطالعات موردی استفاده شده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن ۰٫۸۹۴ است که نشان دهنده پایایی بالای آن است. یافته های پژوهش بر وجود رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی صحه می گذارد اما با این حال نتایج نشان میدهد که با وجود این رابطه هنوز فناوری اطلاعات به عنوان یک کار کرد پشتیبان در سازمان نگاه میشود. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است. در پایان نیز با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

فناروی اطلاعات سیستمهای اطلاعاتی عملکرد مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمان