مناعت طبع و فضایل انسانی علیه زوگویی و ظالمی و قلدری های سازمانی (نمونه موردی : معلمین مدارس و کارمندان شهرداری تهران) با بهره گیری از خروجی های دو نرم افزار گوسین و SPSS

اصلی ترین هدف دانش و علم مدیریت استفاده از نظریه های رفتار سازمانی و واکاوی اثر آن بر موفقیت و رسیدن به اهداف سازمانی میباشد. در این میان یکی از مشکلات سازمانها وجود قلدری سازمانی است که هزینه هایی را برای سازمان به بار می آورد و بر افراد و سازمان تاثیر میگذارد. قلدری سازمانی پدیده ای رایج در زندگی شغلی است که تاثیراتی ویرانگر بر اهداف و سازمانها دارد. این پدیده به عنوان یک مسئله ی جدی در تعیین شدت به خطر انداختن گروه ها و سازمان های حرفه ای مختلف تعریف می شود که شامل هرگونه توهین ، تهدید، تحقیر و کارشکنی در سازمان میباشد. اهمیت این موضوع ضرورت مطالعه مفاهیم قلدری سازمانی و فضیلت سازمانی به عنوان نسخه درمانگر قلدری سازمانی را نشان میدهد. مقاله ی حاضر به شیوه ی توصیفی مروری و با استناد به مطالعات کتابخانه ای جمع آوری شده است و درصدد بررسی مفاهیم ، ابعاد و مغایرتهای مفاهیم - ظلم رسانی سازمانی و فضایل سازمانی سازمانی میباشد. در این مقاله پس از بیان مقدمه ، به بررسی مفهوم فضیلت سازمانی ، ابعاد و عوامل تاثیر گذار بر آن پرداخته شده و در ادامه با بیان مفاهیم مربوط زورگویی و قلدری سازمانی )تعریف ، انواع، عوامل موثر و پیامدهای ناشی از آن(، رابطه ی بین مناعت طبع و فضایل انسانی علیه زوگویی و ظالمی و قلدری های سازمانی بررسی گردیده است .

کلیدواژه ها:

قلدری ، مناعت طبع ، فضایل انسانی ، معلمین ، کارمندان شهرداری تهران