ارائه الگویی جهت مدیریت منابع انسانی وتاثیرآن برعملکردمالی شرکت آب وفاضلاب کاشان

درعرصه رقابت میان سازمانها و شرکت ها، یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها، متمرکزشدن برمدیریت منابع انسانی است . کنترل منابع ، مزیت رقابتی را نصیب سازمان می کند. در این میان ، منابع انسانی به دلیل محدودیت آن و منابع اطلاعاتی به دلیل اهمیت آن در تصمیم گیری درست ، از اهمیت بیشتری برخوردار هستند اجرای مدیریت منابع انسانی به بهره وری و عملکرد سازمانها منجر می شود.هدف پژوهش ، بررسی وارائه الگویی جهت مدیریت منابع انسانی وتاثیرآن بر عملکرد مالی شرکت آب وفاضلاب کاشان است در این پژوهش سعی شده فرآیند مدیریت منابع انسانی وعملکرد مالی ورابطه آنها مورد تجزیه تحلیل قرار گیرد به همین منظور بااستفاده از مدل هاروارد که شامل پنج متغیر عوامل موقعیتی ، گروههای ذینفع ، سیاست های منابع انسانی ، نتایج منابع انسانی و دستاوردهای منابع انسانی می باشند به طور کامل شرح داده شده ورابطه هر کدام با متغیرهای مالی شرکت آب وفاضلاب مورد بررسی قرار گرفته است .برای آزمون فرضیه های پژوهش پرسشنامه تنظیم وبین مدیران وکارکنان توزیع گردید. از نرم افزار.spssاستفاده شد،وبعد از اجرای عملیات پیرایش دادهها ، این دادهها جهت آزمون مدل ، وارد محیط نرم افزار Lizrelشدوحول فرضیه های تحقیق درقالب یک مدل واحد آزمون شدندکه نتایج حاصله نشان داد،بکارگیری صحیح شیوههای مدیریت منابع انسانی درعملکرد مالی آب وفاضلاب تاثیر دارد وباعث ارتقاء وافزایش عملکرد می گردد. نتایج ارایه شده حکایت از تایید اثر مولفه های مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی دارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، عملکرد ، مدیریت عملکرد ، ارزیابی عملکرد ، عملکردمالی