الویت بندی موانع تحول در سازمان آب و فاضاب استان البرز با مدلسازی تفسیری ISM

در سازمانهای آب و فاضلاب، تحول سازمانی به عنوان یکی از عوامل مهم برای بهبود عملکرد و افزایش بهره وری اهمیت دارد. با این حال، موانع فردی و سازمانی زیادی در راه تحول سازمانی وجود دارد. دراین تحقیق موانع تحول اداری در سازمان آب و فاضلاب با نظر سنجی از ده نفر از کارشناسان ارشد خبره مورد بررسی قرار می گیرد، که بر این اساس برای انتخاب خبرگان در این پژوهش از بین کارکنان به صورت هدفمند ۱۰ نفر از افراد دارای مدرک کارشناسی ارشد و آشنا به تحول سازمانی ، با سابقه کاری حداقل ۵ سال برای پرسشنامه دلفی انتخاب شدند . روش جمع آوری اطلاعات بصورت کتابخانه ای و میدانی و پرسشنامه دلفی و محقق ساخته مقایسه زوجی می باشد و با استفاده از روش مدلسازی تفسیری ساختاری ((ISM ، به شناسایی و اولویت بندی موانع تحول سازمانی در سازمان آب و فاضلاب استان البرز پرداخته شده است . نتایج تحقیق نشان می دهد که موانع فرهنگی ، فردی ، ساختاری و مدیریتی از مهم ترین چالش های پیش روی این سازمان هستند. هدف این مقاله ارائه رویکردی سیستمی برای شناسایی این موانع و ایجاد بستر مناسب جهت تحول در سازمان است .

کلیدواژه ها:

تحول سازمانی ، موانع تحول سازمانی ، معادلات ساختاری تفسیری