واکاوی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پارانوئید و ترومای سازمانی (مطالعه موردی : شرکت آب و فاضلاب آذربایجانشرقی )

هدف اصلی این پژوهش واکاوی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پارانوئید سازمانی و ترومای سازمانی است . پژوهش حاضر از لحاظ هدف، پژوهشی کاربردی است ، و از لحاظ ماهیت و روش، تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه اماری در این تحقیق کارکنان شرکت اب و فاضلاب اذربایجانشرقی هستند که به طور تصادفی ۱۰۰ پرسشنامه بین کارکنان توزیع و جمع آوری گردید. در این تحقیق از ۳ پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون- کوئین مشتمل بر ۲۲ سوال؛ پرسشنامه پارانوئید سازمانی سازمانی دین و کاالاگان مشتمل بر ۱۳ سوال و پرسشنامه ترومای سازمانی ویوان - هورمان مشتمل بر ۲۲ سوال استفاده گردید . کلیه پرسشنامه ها براساس طیف پنج گزینه ای لیکرتکاملا( موافق تاکاملا مخالف ) طراحی شده است . برای ادبیات تحقیق از روش کتابخانه ای استفاده شده است . روایی پرسشنامه ها توسط خبرگان و کارشناسان به تایید رسیده و پایایی آنها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی شده است .برای تجزیه و تحلیل آمار توصیفی و استنباطی نیز از نرم افزار آماری SPSS.۲۵ استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که ارتباط معکوس و معنی داری بین فرهنگ سازمانی با پارانوئید و ترومای سازمانی وجود دارد. همچنین بین فرهنگ سازمانی با بعد عاطفی ؛ شناختی و رفتاری پارانوئید سازمانی ارتباط معکوس و معنیداری وجود دارد و بین فرهنگ سازمانی با بعد هدف، محیط ، ساختار، افراد ارتباط معکوس ولی بین فرهنگ سازمانی و بعد فناوری ترومای سازمانی ارتباط مستقیمی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، پارانوئید سازمانی ، ترومای سازمانی