ارتقاء تاب آوری سازمانی از طریق تفکر استراتژیک کارآفرینانه: نقش میانجی نوسازی استراتژیک

تحقیقات گسترده ای در مورد ویژگی های سازمانی های موفق انجام شده است و در هرکدام از آنها ویژگی هایی برای سازمان های موفق ذکر شده است. یکی از ویژگی های سازمان های موفق که در اکثر تحقیقات به آن اشاره شده است، تاب آوری سازمانی است. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر تفکر استراتژیک کارآفرینانه بر تاب آوری سازمانی با توجه به نقش میانجی نوسازی استراتژیک است. این تحقیق یک تحقیق کمی می باشد که بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس نوع روش نیز یک تحقیق توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان ایلام می باشد که با توجه به جدول مورگان تعداد ۱۴۸ نفر و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق، پرسشنامه استاندارد می باشد. از پرسشنامه سانداز و همکاران(۲۰۲۰) برای سنجش متغیر نوسازی استراتژیک، از پرسشنامه آلتان(۲۰۱۸) برای سنجش متغیر تفکر استراتژیک کارآفرینانه و از پرسشنامه موسی و همکاران (۲۰۲۰) نیز برای سنجش متغیر تاب آوری سازمانی استفاده شده است. برای روایی پرسشنامه تحقیق از نظر خبرگان استفاده شد و برای پایایی پرسشنامه نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان دادند که؛ تفکر استراتژیک کارآفرینانه و مولفه های آن بر تاب آوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین متغیر نوسازی استراتژیک نیز در تاثیرگذاری تفکر استراتژی کارآفرینانه بر تاب آوری سازمانی نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک کارآفرینانه ، تاب آوری سازمانی ، نوسازی استراتژیک