بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر افزایش تعهد سازمانی در معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر افزایش تعهد سازمانی در معاونت امور فرهنگی شهرداری تهران و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان در معاونت امور فرهنگی شهرداری تهران می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد ۳۵۷ نفر تعیین گردید. تحقیق حاضر از لحاظ روش توصیفی پیمایشی و از لحاظ نوع کاربردی است. پایایی پرسش نامه با ضریب آلفای کرونباخ بیش از ۷/۰ محاسبه شد. جهت تعیین روایی این ابزار از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها ابتدا عوامل شناسایی شده به عنوان متغیرهای مسئله از طریق روش معادلات ساختاری pls محاسبه شد و سپس خروجی این قسمت با استفاده از روش تحلیل مسیر، تجزیه وتحلیل شد. از این رو، تحلیل قسمت اول با استفاده از نرم افزار SPSS و همچنین استفاده از نرم افزار smart Pls انجام گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد رهبری خدمتگزار بر افزایش تعهد سازمانی در معاونت امور فرهنگی شهرداری تهران تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، تعهد سازمانی ، شهرداری تهران ، معاونت امور فرهنگی ، سازمان های فرهنگی.