بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد مالی با توجه به نقش میانجیعملکرد غیرمالی سازمان (مورد مطالعه: سازمان شهرداری ارومیه)

در چشم انداز کسب و کار به سرعت در حال تغییر امروز، مدیریت منابع انسانی از عملکردهای اداری سنتی به یک شریکاستراتژیک در سطح اجرایی تبدیل شده است. یک استراتژی مدیریت منابع انسانی منطبق بر این تضمین می کند که منابعانسانی به تحقق اهداف تجاری کمک می کند و در نتیجه بر عملکرد مالی تاثیر مستقیم می گذارد. بنابراین هدف از این مطالعهبررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد مالی با توجه به نقش میانجی عملکرد غیر مالی سازمان شهرداری ارومیهمی باشد. این تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی و همبستگی می باشد. ابزار گردآوری داده های مطالعه پرسشنامه استاندارد میباشد که از ۳۱۰ نفر از کارکنان شهرداری ارومیه گردآوری گردید. برای آزمون فرضیه از مدل سازی معادلات ساختاریاستفاده شد. نتایج به دست آمده از تحلیل ها نشان دهنده این است که اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد غیرمالی سازمانتاثیر معناداری دارد همچنین نتایج ضریب مسیر نشان داد که رابطه این دو متغیر یک رابطه مستقیمی است. نتایج برای فرضیه دوم نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد مالی سازمان تاثیر معناداری دارد. همچنین نتایج ضریب مسیر ۰/۸۲۸ نشان داد که رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد مالی سازمان یک رابطه مستقیمی است. همچنین یافته ها مشخص کرد که عملکرد غیرمالی بر عملکرد مالی سازمان تاثیر معناداری دارد. همچنین نتایج ضریب مسیر ۰/۲۹۱ نشان داد که رابطه عملکرد غیرمالی و عملکرد مالی سازمان یک رابطه مستقیمی است و در نهایت نتایج برای فرضیه آخر نشان داد که عملکرد غیرمالی سازمان رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد مالی سازمان را با مقدار ضریب معناداری ۱۲۷/۴۶۷ و در سطح اطمینان ۹۹/۹ درصد میانجی گری می کند

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی ، عملکرد مالی ، عملکرد غیر مالی سازمان