بررسی تاثیر انواع سبک های مدیریتی بر تاب آوری سازمانی و هوش عاطفیکارکنان ( مورد مطالعه معلمان دوره متوسطه دوم شهرستان قلعه گنج)

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر انواع سبک های مدیریتی بر تاب آوری سازمانی و هوش عاطفی معلمان دوره متوسطه دوم شهرستانقلعه گنج پرداخته است جامعه آماری معلمان دوره متوسطه دوم شهرستان قلعه گنج به تعداد ۲۵۸ نفر ( ۱۱۰ نفر مرد و ۱۴۸ نفر زن)نفر بودند افراد نمونه با استفاده از روش نمونه گیری سرشماری ۲۵۸ نفر انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سبک هایمدیریتی حسنی ۱۳۷۵ ، مقیاس تاب آوری کانر- دیویدسون ۲۰۰۳ و پرسشنامه هوش عاطفی گلدمن ۱۹۹۵ استفاده شد.نتایجنشان داد سبک مدیریتی رابطه مدار و ضابطه مدار بر تاب آوری سازمانی کارکنان تاثیر معناداری دارد، سبک مدیریتی ضابطه مدار وسبک مدیریتی رابطه مدار بر هوش عاطفی کارکنان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

سبک های مدیریتی ، تاب آوری سازمانی ، هوش عاطفی