رابطه بین رفتارهای حمایتی مدیران و توانمند سازی روانشناختی در شرکت توزیع برقخوزستان

مقدمه: مساله ترک خدمت کارکنان و نیروهای متخصص یکی از معضلات سازمانی است که ضربه ای بر روند حرکتسازمان بوده و برای مدیر سازمان که در پی حفظ، نگهداری، بهبود و بهره وری نیروی انسانی خود می باشند، به صورتیک مشکل مطرح بوده و توجه خاصی را نیز می طلبد. بکارگیری روش های صحیح مدیریتی و همچنین ارتقاء سطحتوانمندی کارکنان، انگیزه آنان را برای ارتباط پایدار و طولانی با سازمان افزایش می دهد. هدف این پژوهش مطالعهرابطه بین رفتارهای حمایتی مدیران و توانمندسازی روانشناختی در سازمان بود.روش: این پژوهش در شرکت توزیع برق خوزستان در سال ۱۴۰۱ انجام شد. از بین کلیه کارکنان سازمان مذکور ۳۵۴نفر، ۱۸۷ نفر به شیوه سهل الوصول برای شرکت در پژوهش نمونه گیری شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامههای رفتارهای حمایتی مدیران، توانمندسازی روانشناختی بودند. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (به شیوه همزمان) و از نرم افزار spss۱۸ استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین رفتارهای حمایتی مدیران و توانمندسازی روانشناختی رابطه همبستگی ساده و چندگانه وجود دارد. p<۰/۰۱ به طوری که رفتارهای حمایتی و توانمندسازی روانشناختی توانسته اند ۱۲ درصد واریانس در سازمان را به طور معناداری P<۰/۰۰۱ تبیین کنند. نتیجه گیری: روش های مدیریتی بویژه رفتارهای حمایتی مدیران جزء مکمل ایجاد یک محیط مناسب برای پرورشکارکنان و افزایش انگیزه آنان است، همچنین برداشت کارکنان از سطح توانمندی شان، انگیزه و احساس تعهدشان بهسازمان را افزایش می دهد.

کلیدواژه ها:

رفتارهای حمایتی مدیران ، توانمندسازی روانشناختی