تاثیر توسعه سرمایه انسانی بر پایداری و نوآوری نیروی کار بانک های پول سپرده(مطالعه موردی بانک شهر)

در زمان های اخیر، درخواست هایی از سوی محققان و کارشناسان مبنی بر لزوم بررسی تاثیر توسعه سرمایه انسانی (HCD) بر نوآوری نیروی کار و پایداری کسب و کارها مطرح شده است. برای پاسخ به این فراخوان برای تجربه گرایی، این مطالعه تاثیر تحولات سرمایه انسانی (HCD) را بر توانایی بانک های پول سپرده (DMBs) برای بقا و حفظ نوآوری پرسنل خود بررسی می کند (کارکنان بانک شهر). برای دستیابی به این هدف، پژوهش از طرح توصیفی پیمایشی در تحقیق خود استفاده کرد. پنج DMB در استان های تهران و البرز ، بر اساس سال های فعالیت مالی، قدرت کارکنان ، به عنوان شرکت کنندگان در مطالعه انتخاب شدند. توسعه سرمایه انسانی به طور قابل توجهی پایداری و نوآوری نیروی کار را در این DMBها بهبود می بخشد، همانطور که یافته های آزمون فرضیه با استفاده از تحلیل رگرسیون نشان می دهد (r = ۰.۷۷۶؛ F =۶۲.۷۲۰ ؛ ۷.۹۲۰ = t ؛ ۰.۰۵ = p). این منجر به این نتیجه می شود که HCD از نوآوری و خلاقیت نیروی کار و همچنین ظرفیت کلی شرکت برای شایستگی های استراتژیک پایدار حمایت و تقویت می کند.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، خلاقیت ، توسعه پایدار ، نیروی کار ، بانک شهر