نقش منابع انسانی در توسعه مهارتی و انگیزشی کارکنان شهرداری ها

نیروی انسانی از مهم ترین سرمایه های سازمان بوده که برخورداری آنها از انگیزش و رضایت شغلی می تواند یاریگر سازمان هادر رسیدن به اهدافشان باشد.تغییرات ساختاری در منابع انسانی شامل مسائلی از قبیل افزایش یا کاهش تعداد کارکنان،اعطای مسئولیت های بیشتر به کارکنان، اصلاح سیاست ها و رویه های سازمانی، و ایجاد انعطاف پذیری بیشتر در ساختارسازمانی است. این تغییرات می تواند تاثیرات گسترده ای بر مدیریت اداری شهرداری داشته باشد، از جمله افزایش بهره وری واثربخشی، بهبود روابط کارکنان، و افزایش سطح خدمات به شهروندان

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، کارکنان ، شهرداری ، توسعه