نقش آموزش در توسعه بهره وری منابع انسانی شهرداری ها

توسعه منابع انسانی با محوریت توسعه دانش کارکنان، باید مطابق با چشم انداز و راهبرد سازمان و با مدنظر قرار دادن نقاطقوت و ضعف، فرصتها و تهدیدات محیطی تدوین گردد. بدون تردید آموزش و بهسازی منابع انسانی یکی از مهم ترین سرمایهگذاری ها در بسیاری از سازمان های اثربخش دنیا است. آموزش و بهسازی منابع انسانی یکی از استراتژی های اصلی دستیابیبه سرمایه انسانی و سازگاری مثبت با شرایط تغییر به عنوان دو مزیت رقابتی سازمان ها تلقی می شود. به جرات می توانمدعی شد که در طول تاریخ و با ظهور فناوری های مختلف، هیچ فنآوریی نتوانسته همانند IT ، در بین رشته های مختلفارتباط ایجاد نماید. تکنولوژی اطلاعات به عنوان یک پیونددهنده، تمامی علوم روز را به کار می گیرد تا بتواند اطلاعات موردنیاز متخصصین، صنایع، سازمان ها و بالاخره همه مردم در قسمت های مختلف جامعه را در کمترین زمان و بهترین وجهممکن تامین نماید. در مفهوم توسعه منابع انسانی هدف، ایجاد مهارتهایی است که فرد بتواند خود را برای احراز مشاغل بالاتر ویا مسئولیت سنگین تر آماده کند، بنابراین برنامه های آموزشی توسعه منابع انسانی به منظور رشد افراد بدون ارتباط با مشاغلجاری یا آتی شهرداری است.

کلیدواژه ها:

آموزش ، منابع انسانی ، شهرداری ، توسعه