تاثیر حمایت سرپرست و تسهیم دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر حمایت سرپرست و تسهیم دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان درشرکت تدبیر است. روش پژوهش از نظر نتیجه، کاربردی است، از نظر هدف توصیفی و از لحاظ نوعداده ها کمی است. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق شامل ۲۵۰ نفر از کارکنان شرکت تدبیر میباشد که براساس نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۵۲ نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونهانتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، شامل پرسشنامه استاندارد بود. روایی محتواییپرسشنامه ها توسط صاحبنظران تایید شد و پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ و ضریبپایایی بالاتر از ۰.۷ تایید شد. داده ها توسط نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. در بخش آمارتوصیفی از میانگین و انحراف معیار استفاده شد و در بخش آمار استنباطی ابتدا از آزمون کلموگروفاسمیرنوف برای تشخیص نرمال بودن داده ها و آزمون تحلیل رگرسیون جهت آزمون فرضیه ها استفادهشد. یافته های پژوهش نشان داد که حمایت سرپرست و تسهیم دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان تاثیرمعنی دار دارند که این روابط در سطح آلفای ۰.۰۵ معنی دار است.

کلیدواژه ها:

حمایت سرپرست ، تسهیم دانش و رفتار نوآورانه کارکنان