کاربرد هوش مصنوعی در طراحی شغل و فشار روانی شغل و سلامت روانی در بین کارکنان یک سازمان

استفاده از هوش مصنوعی در محیط های کاری به طور چشمگیری در حال گسترش است و نقش مهمی در بهبود طراحی شغل، کاهش فشار روانی شغلی و ارتقاء سلامت روانی کارکنان ایفا می کند. با بهره گیری از الگوریتم های هوش مصنوعی، سازمان ها قادرند تا وظایف شغلی را بهینه سازی کرده و نیازهای شغلی را دقیق تر پیش بینی کنند، که این امر به کاهش فشارهای روانی ناشی از کار کمک می کند. هوش مصنوعی می تواند با تحلیل داده های مرتبط با عملکرد و رفتار کارکنان، نقاط ضعف و فشارهای موجود در شغل ها را شناسایی کرده و پیشنهاداتی برای طراحی مجدد شغل ها ارائه دهد که منجر به افزایش رضایت شغلی و بهره وری می شود. علاوه بر این، ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی می توانند سلامت روانی کارکنان را پایش کرده و با ارائه مداخلات به موقع، از وقوع مشکلات روانی جلوگیری کنند. با این حال، کاربرد هوش مصنوعی در این حوزه با چالش ها و ملاحظات اخلاقی همراه است؛ از جمله حفظ حریم خصوصی کارکنان و اعتماد آن ها به سیستم های هوشمند. این پژوهش به بررسی نقش هوش مصنوعی در طراحی شغل و تاثیر آن بر فشار روانی شغلی و سلامت روانی کارکنان پرداخته و نشان می دهد که با استفاده درست و اخلاقی از هوش مصنوعی می توان محیط های کاری سالم تر و پربازده تری ایجاد کرد که در آن ها کارکنان احساس رضایت و آرامش بیشتری دارند.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، طراحی شغل ، فشار روانی شغلی ، سلامت روانی