تبیین سوابق ظرفیت جذب فردی؛ سبک شناختی، تنوع شبکه، تنوع دانشقبلی.

ادبیات موجود در مورد ظرفیت جذب عمدتا بر سطح سازمانی متمرکز شده است و عوامل سطح فردی که به ظرفیت جذب کمک می کنندنادیده گرفته شده است. این شکاف دانش، درک ما را از اینکه چگونه افراد در ظرفیت جذب سازمانها مشارکت میکنند، مختل میکند.با پاسخ به درخواستها برای تمرکز بیشتر پژوهشی در سطح فردی، ما به ادبیات ظرفیت جذب کمک خواهیم کرد. در این پژوهش ما برتوانایی افراد برای جذب دانش به جای نقش آنها به عنوان منابع دانش خارجی تمرکز می کنیم. هدف از این مقاله این است که که عواملموثر بر ظرفیت افراد برای جذب دانش خارجی را مشخص کنیم. ابزار گردآوری دادهها در این مقاله بررسی جامع ادبیات موضوع می باشدکه در این راستا در ابتدا به بررسی مفهوم ظرفیت جذب فردی و سازههای تشکیل دهنده آن، سپس به بررسی مفاهیم سبک شناختی،تنوع شبکه، تنوع دانش قبلی پرداخته شده است و در نهایت نتیجه گیری جامعی از بحث فوق و ارتباط بین این سازهها ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

ظرفیت جذب فردی ، سبک شناختی ، تنوع شبکه ، تنوع دانش قبلی