نقش مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی

مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان اصلی تحول سازمانی، نقش کلیدی در شکل دهی و پیاده سازی تغییرات استراتژیکایفا می کند. این حوزه نه تنها به جذب و پرورش استعدادهای انسانی می پردازد، بلکه با ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب و تقویتتعاملات میان کارکنان، بستر مناسبی برای نوآوری و خلاقیت فراهم می آورد. در واقع، مدیریت منابع انسانی با شناسایی نیازهایمهارتی و رفتاری کارکنان، به سازمان کمک میکند تا به طور مداوم به سازگاری با تغییرات محیطی و بازار بپردازد. علاوه براین، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی به تقویت انگیزه و تعهد کارکنان نسبت به اهداف سازمانی کمک می کند . از طریقبرنامه های آموزشی و بهبود مستمر، این بخش می تواند به افزایش بهره وری و کارایی سازمانی منجر شود. با تقویت روابط کاریو ایجاد فضای مثبت، مدیریت منابع انسانی نه تنها به کاهش مقاومت در برابر تغییرات کمک می کند، بلکه به ایجاد یک تیمیکپارچه و همسو نیز می انجامد که در نهایت، موفقیت تحول سازمان ی را رقم می زند .

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، تحول سازمانی ، تغییرات استراتژیک ، جذب و پرورش استعدادها ، فرهنگ سازمانی