بررسی ضعف های مدیریتی و علل کاهش کارایی و اثر بخشی کارمندان دربخش های دولتی

مدیریت دولتی علم مطالعه و تحلیل اجرای علوم اداری در سازمان های دولتی می باشد و نقشی اساسی در تصمیم گیری های عمومی،توسعه و حکمرانی دارد. با این حال، در بسیاری از موارد ضعف هایی در این زمینه وجود دارد که میتواند به کاهش کارایی واثربخشی سازمانهای دولتی منجر شود. یکی از این ضعفها سیاست زدگی است که منجر به تصمیم گیری بر اساس معیارها وروابط سیاسی و عدم توجه به شایسته سالاری شده و به فساد اداری ختم میشود. عدم توجه به قانون مداری، نبود شفافیت وپایین بودن سطح فرهنگ کار و تلاش و عدم حمایت از نوآوری و ابتکار نیز از دیگر عواملی است که می تواند به ضعف های مدیریتیمنجر شود. در نتیجه، شناخت و توجه به این ضعف ها و اقدامات مناسب برای مقابله با آنها، امری حیاتی برای بهبود کارایی واثربخشی در بخش های دولتی است. در سوی دیگر، عوامل قوت بخشی به مدیریت دولتی به طور گسترده ای در بهبود کارایی وکیفیت خدمات عمومی تاثیرگذار هستند. این عوامل شامل ثبات مدیریت، شایسته سالاری، جدایی مدیریت از سیاست زدگی، منابعانسانی، خدمت به ارباب رجوع، رهبری موثر، تحول سازمانی، فرهنگ سازمانی و ارزش ها است

کلیدواژه ها:

مدیریت دولتی ، شایسته سالاری ، سیاستزدگی ، رهبری ، فرهنگ سازمانی