مدل یابی مولفه های موثر بر پایداری منابع انسانی در کسب و کارهای خانوادگی

هدف از این پژوهش، تبیین و شناسایی مولفه های موثر بر پایداری منابع انسانی در کسب و کارهای خانوادگی است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف توسعه ای- کاربردی، از نظر ماهیت اکتشافی و از نظر گردآوری داده ها، آمیخته و از نوع اکتشافی است. نمونه آماری مرحله کیفی شامل ۱۸ نفر از مدیران و موسسان کسب وکارهای خانوادگی با سابقه بیش از ۳۰ سال در استان های کرمانشاه، کردستان و آذربایجان غربی می باشد. جامعه آماری بخش کمی را ۸۶۴ نفر از کارشناسان حوزه کارآفرینی و مدیران کسب وکارهای کوچک و متوسط مستقر در شهرک های صنعتی استان های آذربایجان غربی، کردستان و کرمانشاه تشکیل می دهند که از میان آنها ۲۰۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در مرحله کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در مرحله کمی پرسشنامه مستخرج از مدل کیفی است. برای تجزیه و تحلیل داده های کیفی از روش تحلیل مضمون شش مرحله ای براون و کلارک (۲۰۰۶) و نرم افزار MAXQDA۱۰ و برای تحلیل داده های کمی از روش مدل یابی معادلات ساختاری و از نرم افزار SmartPLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دادند که، از میان مولفه های شناسایی شده موثر بر پایداری منابع انسانی در کسب و کارهای خانوادگی، مولفه های حفظ یکپارچگی خانواده، فرهنگ سازمانی خانوادگی و سیستم های متعادل بین کار و زندگی، بیشترین تاثیر را داشتند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، پایداری منابع انسانی ، کسب و کار خانوادگی ، مدیریت راهبردی ، تحلیل مضمون