بررسی کیفیت زندگی کاری پرستاران و عوامل موثر بر آن در بیمارستان امام خمینی (ره) اسفراین در سال ۱۳۹۸

مقدمه: کیفیت زندگی کاری پرستاران بر سلامت و رضایت شغلی آن ها و مستقیما بر خدمات مراقبت های بهداشتی ارائه شده به بیماران تاثیر می گذارد. این مطالعه باهدف تعیین وضعیت کیفیت زندگی کاری پرستاری و عوامل موثر بر آن در بین پرستاران بیمارستان امام خمینی (ره) اسفراین در سال ۱۳۹۸ انجام شد. روش کار: در مطالعه توصیفی مقطعی حاضر، جامعه پژوهش کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان امام خمینی (ره) اسفراین بین سال های ۱۳۹۹ - ۱۳۹۸ بودند. تعداد ۱۰۰ پرستار به روش سرشماری و با توجه به معیارهای ورود به مطالعه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، فرم ویژگی های فردی و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون بود. در مطالعه حاضر روایی محتوا و صوری به صورت کیفی با استفاده از نظرات تعدادی از متخصصین آموزشی و بالینی بررسی شد که هیچ گونه تغییری ازنظر سادگی و وضوح در آیتم ها ایجاد نشد. پایایی پرسشنامه  با استفاده از همبستگی درونی با ضریب آلفای کرونباخ ۸۶/۰ گزارش گردید که نشان دهنده پایایی قابل قبول این پرسشنامه است. داده ها با استفاده از آمار توصیفی (فراوانی، میانگین و انحراف معیار) و آزمون های تحلیلی تی مستقل و فیشر تحت نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ تجزیه وتحلیل شدند. یافته ها: در این مطالعه ۵/۲۳% (۲۳ نفر)، ۳/ ۶۴%(۶۳ نفر) و ۲/۱۲% (۱۲ نفر) افراد به ترتیب از کیفیت زندگی کاری پایین، متوسط و بالایی برخوردار بودند. بین پست سازمانی با محیط ایمن و بهداشتی (۰۱/۰p=)، فضای کلی زندگی (۰۰۴/۰p= (و توسعه قابلیت های انسانی (۰۰۲/۰p=)، همچنین بین وضعیت کلی کیفیت زندگی کاری با متغیرهای نوبت کاری (۰۰۹/۰(p=، پست سازمانی (۰۰۶/۰p=) ارتباط معنی داری وجود داشت. نتیجه گیری: نتایج مطالعه نشان داد که پرستاران دارای نوبت کاری ثابت و پست سازمانی اداری از کیفیت زندگی بالاتری برخوردار بودند. آگاهی مدیران و برنامه ریزان از سطح کیفیت زندگی کاری پرستاران و انجام اقدامات اصولی جهت ارتقاء آن امری ضروری است تا شرایط لازم جهت بهبود کیفیت ارائه خدمات پرستاران را فراهم سازند.

کلیدواژه ها:

Quality of Work Life ، Nurses ، Related Factors ، Job Satisfaction ، Occupational Stress ، کیفیت زندگی کاری ، پرستاران ، عوامل مرتبط ، رضایت شغلی ، فشار کاری