بررسی اهمیت سامانه نظام پیشنهادات شهرداری شیراز و ارائه پیشنهادهایی در حوزه خدمات شهری

نظام پیشنهادها فضای مناسبی برای شکوفا کردن و بهره گرفتن از اندیشه و تجربه کارکنان سازمان و افزایش دامنه تعلق و دلبستگی آنان به بهترکردن و گستردهکردن خدمات، با ایجاد فضایی آزاد و سالم برای طرح و نقد اندیشه است . پیشنهادهایی که از سوی کارکنان برای بهتر کردن کیفیت خدمات سازمان یا موسسه محل خدمت ارائه می شود موجب برقراری روابط و مناسبات انسانی مناسبی میان جامعه کارکنان شده، فشارهای عصبی در کار را با فراهم آوردن فضا و جوی باز برای اندیشیدن، سخن گفتن و حل مساله از میان برداشته ، جهت دگرگونی در سازمان ایجاد انگیزه نموده و خلاقی ت و نوآوری و ایده پردازی را استمرار می بخشد. در الت ح کلی نظام پیشنهادهای شهرداری شیراز در روانسازی فرآیندهای اجرایی شهرداری شیراز، دارای نقش بسیار موثری می باشدنظام. پیشنهادها با تاثیر بر بهبود روحیه مشارکت و همکاری ، رضایت شغلی و تعلق سازمانی ، سبب بهبود کمی و کیفی عملکرد، پرورش و تقویت استعدادهای کارکنان، روحیه خلاقیت و نوآوری و افزایش انعطاف پذیری کارکنان در مقابل تغییرات سازنده در سازمان می گردد. پیشنهادات و طرحهای ارزنده ای که در راستای روانسازی فرایندهای اجرایی شهرداری شیراز می تواند ارائه شود در بخش هایی مانند: بازرسی ، نظارت و حراست ، برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی ، حقوقی ، حمل و نقل و ترافیک ، خدمات شهری ،شهرسازی و معماری ، فرهنگی ، اجتماعی و ورزشی ، روابط عمومی ، فناوری اطلاعات و ارتباطات، فنی و عمرانی و همچنین مالی و اقتصادی تقسیم بندی می گردد. در این مقاله به ارائه دو طرح پیشنهادی در حوزهخدمات شهری شهرداری شیراز و بیان نتایج باارزشی که اجرای این گونه طرحها می تواندن در بر داشته باشند، پرداخته شده است .

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادات ، حوزه خدمات شهری ، طرح پیشنهادی ، شهرداری شیراز.