شناسایی و بررسی مهم ترین الگوهای مدیریت منابع انسانی در شهرداری زابل

سرمایه های هر اداره و سازمانی مدیران موفق و هوشمند و توانمند است .مدیرانی که در بحرانها با مشارکت و هوش هیجانی و صداقت و از خودگذشتگی بتوانند بحرانها را مدیریت کنندداشتن تفکر و نگرش سیستمی به مدیران کمک می کند تا یک نگاه جامع و کل نگر به سازمان خود داشته باشند. یک مدیر موفق باید بتواند علاوه بر توجه به جزئیات، به سازمانش به عنوان یک کل واحد نگاه کند. مدیری که تفکر سیستمی دارد، به خوبی می تواند ارتباطات و تاثیرات موجود میان اجزای مختلف سازمان را درک کند.بحران ها ممکن است وضعیت های پیچیده و متغیری ایجاد کنند؛ بنابراین مدیران باید انعطاف پذیری داشته باشند و قادر به تطبیق سریع خود با تغییرات جدید باشند.این مقاله در خصوص ویژگیهای ممتاز مدیران شهرداری زابل است .آنها توانسته اند با توسعه مهارتهای مدیریتی و مشارکت جویی ،منحصر به فرد شوند