تاثیر سرمایه فکری بر تحول سازمانی در شرکت راه آهن شهری تهران و حومه(مترو)

پژوهش حاضر با هدف شناسایی تاثیر سرمایه فکری بر تحول سازمانی در شرکت راه آهن شهری تهران و حومه(مترو) انجام گرفت. در این پژوهش از روش توصیفی با رویکرد همبستگی استفاده شده است. جامعه مورد پژوهش، متشکل از کارمندان شرکت راه آهن شهری تهران و حومه (مترو) که به صورت رسمی، قراردادی، پیمانی و پاره وقت در سال ۱۴۰۳ (۸۰۰= N) مشغول به فعالیت بودند. که از این جامعه آماری براساس فرمول کوکران ۲۶۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد شده سرمایه فکری بونتیس (۲۰۰۱) و پرسشنامه تحول سازمانی بر اساس مدل جان گارتر و پیتر دراکر استفاده شده است. جهت ارزیابی پایایی پرسشنامه، تعداد۳۰ پرسشنامه در اختیار جامعه مورد نظر قرار گرفت. اطلاعات بدست آمده، با روش آلفای کرونباخ محاسبه گردید که ضریب اعتماد پرسشنامه پرسشنامه سرمایه فکری ۰.۸۶۵ و تحول سازمانی۰.۹۵۷ بدست آمد. و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی (میانگین، جداول،نمودار و..) و استنباطی به منظور استنباط داده ها(برای سوالات از آزمون tتک متغیره و برای فرضیه هااز ضریب همبستگی اسپیرمن) استفاده گردید. نتایج به دست آمده از سوالات پژوهش نشان داد که سطح سرمایه فکری در شرکت راه آهن شهری تهران وحومه ( مترو) بالاتر از حد متوسط است. و سطح تحول سازمانی در شرکت راه آهن شهری تهران وحومه ( مترو) متوسط به بالاست. ونتایج در فرضیه ها نشان داد که بین سرمایه فکری و تحول سازمانی ارتباط مثبت و مستقیم وجود دارد . ونیز ارتباط بین هر یک از مولفه انسانی و مولفه مشتری با تحول سازمانی مثبت و مستقیم است. ولی ارتباط بین مولفه ساختاری و تحول سازمانی منفی و معکوس است.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، تحول سازمانی ، کارکنان