مدیریت تغییر در اسلام

از ابتدای حیات بشر تا کنون همواره تغییر و تحول بعنوان نقطه عطفی در جهت پیشرفت و توسعه جوامع بشری بوده است و آنچنان با اهمیت است که نمی توان آن را نادیده گرفت. همواره انسان ها با انتخاب های خود تغییر و تحول را به ارمغان آورده اند و سعی نموده اند تا این تغییرات را بطور ساختارمند و با اهداف مشخص انجام دهند تا از بروز حوادث و اتفاق های نامطلوب و غیر منتظره جلوگیری بعمل آورند. در این خصوص فلاسفه و بزرگان نکات و رهنمودهایی در این خصوص ارائه نموده اند و محققان سعی نموده اند این رهنمودها را به شکل سازمان یافته و آکادمیک ارائه نمایند.در تاریخ اسلام نیز جنبه هایی از تغییر و تحول مشاهده می گردد. در این مقاله می خواهیم مروری بر تغییر و تحول سازمان داشته باشیم و سپس دیدگاه اسلام در خصوص تغییر را بررسی نماییم. هدف از انجام این کار بررسی دیدگاه اسلام در این خصوص است. نتایج بررسی نشان می دهد که اگرچه مدیریت تحول در اسلام بصورت آکادمیک جمع آوری و مدون نشده است، اما اسلام در این خصوص نمونه های موفقی داشته است که می تواند رهنمود هایی را برای مدیران ارشد و میانی سازمان ها به ارمغان آورد. در این مقاله به نمونه هایی از تغییر و تحول در صدر اسلام اشاره کرده ایم.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، اسلام ، مدیریت تغییر ، مدیریت تحول