تاثیر فرسودگی شغلی بر اختلالات روان در پرستاران - مطالعه مروری

مقدمه: فرسودگی شغلی به معنای درماندگی و شکست یا خستگی ناشی از نیاز بیش از حد به انرژی می باشد( ۳،۱،۲ ). از آنجا که پرستاران مدتطولانی با بیماران در تماس هستند و در واقع مراقب اصلی بیماران هستند گاهی اوقات پرستاران انرژی جسمانی و عاطف ی زیادی را به دلیل تجربهاسترس های طولانی مدت در محیط کار صرف می کنند که منجر به فرسود گی آنان می شود( ۴). و فرسودگی شغل ی منجر به مشکلات روان، تصمیمبه ترک شغل، بیماری های جسمی از جمله فشار خون بالا، اختلالات خواب، مشکلات قلبی-عروقی می شود. هر کدام از این مشکلات به تنهایی می تواند زندگی فردی و شغلی پرستاران را تحت تاثیر قرار داده و منجر به کاهش کیفیت زندگی شود. روش کار: به جهت یافتن مطالعات مرتبط با مشکلات روان در پرستاران، جستجو در پایگاه های اطلاعاتی نشریات فارسی زبان جهاد دانشگاهی SID، مگیران magiran و انگلیسی زبان Pubmed و همچنین گوگل اسکالر صورت گرفت. از کلمات کلیدی فارسی پرستاران، اختلالات روانپزشک ی، فرسودگی شغلی ، معادل انگلیسی آنها Burnout; Mental health; Nurse به صورت مجزا و ترکیبی استفاده شد. ۶۴ مقاله از طریق جستجو در پایگاه های اطلاعاتی و ۱۰ مقاله از طریق لیست مقالاتی افت شد. بر اساس معیارهای ورود به مطالعهدر نهایت ۹ مقاله انتخاب شدند و مورد بررسی قرار گرفتند .یافته ها: با توجه به مرور انجام شده پرستاران مواجه نسبی با پرخاشگری دارند و این امر منجر به بروز عکس العمل های متفاوتی از جمله بروزافسردگی، پرخاشگری، اختلالات خواب، مشکلات جسمی از جمله مشکلات قلبی-عروقی شده است .نتیجه گیری: طبق نتایج بدست آمده پرستاران جوانتر و با سابقه کاری کمتر بیشتر در معرض فرسودگی شغلی هستند قرار گرفتن مداوم و مستمردر برابر خشونت و پرخاشگری منجر به احساس کافی نبودن، اختلال در فرایند مراقبت از بیمار ، فرسودگی شغلی و بروز هر یک از پیامدهای آنمی شود. طبق تحقیقات انجام شده جهت پیشگیری از عوارض و اختلالات پیشنهاد می شود تا حجم کاری پرسنل کاهش یافته، تعداد نیرو افزایش یافته، میزان اضافه کار در هر ماه کاهش یابد، جلسات مشاوره جهت پیشگیری از بروز اختلالت روان و یادگیری تکنیک های پیشگیری از عوارض فرسودگی شغلی انجام شود