رابطه عدالت سازمانی با بهزیستی اجتماعی و وفاداری سازمانی معلمان زن

سلامت و بهزیستی اجتماعی به عنوان دو مولفه کلیدی در ارتقاء کیفیت زندگی فردی و اجتماعی تحت تاثیر عوامل متعددی قرار دارند. این عوامل شامل وراثت ، محیط زیست ، سبک زندگی و وضعیت اقتصادی اجتماعی هستند. شغل معلمی به عنوان یکی از ارکان اصلی نظام آموزشی ، نقش محوری در شکل دهی به بهزیستی اجتماعی و سلامت روانی افراد ایفا می کند. با توجه به چالش های متعدد اجتماعی و اقتصادی که معلمان با آن مواجه اند، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهزیستی اجتماعی و وفاداری آنها به سازمان ضروری است . این پژوهش به بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و بهزیستی اجتماعی و وفاداری سازمانی معلمان زن در مقطع ابتدایی ناحیه ۴ شهر مشهد پرداخته است . هدف اصلی تحقیق تعیین تاثیر عدالت سازمانی بر وفاداری و بهزیستی اجتماعی معلمان است . جامعه آماری شامل ۵۵۰ معلم زن بوده و ۲۲۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج نشان می دهد که عدالت سازمانی به طور مثبت و مستقیم با وفاداری سازمانی و بهزیستی اجتماعی مرتبط است . به ویژه، افزایش عدالت سازمانی به بهبود وفاداری سازمانی و بهزیستی اجتماعی معلمان منجر می شود. این یافته ها تاکید می کند که ارتقاء عدالت سازمانی می تواند به بهبود روحیه و انگیزه معلمان کمک کند و در نتیجه بر عملکرد و تعهد آنها به سازمان تاثیر مثبت بگذارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، بهزیستی اجتماعی ، وفاداری سازمانی ، معلمان زن ، کیفیت زندگی حرفه ای