مدیریت محیط زیست شهری از طریق ارتقای عملکرد محیط زیستی کارکنان در نظام رفتار سازمانی شهروندی (مورد مطالعه : استانداری سیستان و بلوچستان)

مدیریت محیط زیست شهری که امروزه در زمره کلیدی ترین دغدغه های سازمانها قرار دارد، موضوعی راهبردی در نظام سبز مدیریت منابع انسانی محسوب می شود و باید پذیرفت که عملکرد محیط زیستی کارکنان، پیشرانی جریانساز در نظام مدیریت محیط زیست شهری به شمار می آید. از سوی دیگر، پدیدهای که تحت عنوان »رفتار سازمانی شهروندی « وجود دارد که به نظر می رسد از این ظرفیت برخوردار باشد که عملکرد محیط زیستی کارکنان را ارتقا دهد و از این طریق ، شاخص های کیفیت مدیریت محیط زیست شهری را بهبود بخشد. هرچند روشن است که رفتار شهروندی سازمانی می تواند عملکرد شغلی کارکنان سازمانها را تحت تاثیر قرار دهد، اما اثرگذاری این متغیر بر عملکرد محیط زیستی کارکنان هنوز دچار ابهام است . این مطالعه تلاش دارد تا مسیر تحقق اهداف نظام مدیریت محیط زیست شهری از طریق اثرگذاری رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد محیط زیستی کارکنان را به روش علمی ترسیم کند. این تحقیق که مطالعه ای کاربردی ، توصیفی و پیمایشی با رویکرد کم ی محسوب می شود در سطح کارکنان استانداری سیستان و بلوچستان و با ابزار پرسشنامه اجرا شده است . یافته های مطالعه نشان می دهد که رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد زیست محیطی کارکنان این سازمان تاثیر دارد. بدین ترتیب نتایج این مطالعه توانست تثبیت فرهنگ رفتار شهروندی در سازمانها را به عنوان یکی از مسیرهای مناسب برای تقویت مدیریت محیط زیست شهری از طرق بهکرد عملکرد محیط زیستی کارکنان معرفی نماید.

کلیدواژه ها:

محیط زیست شهری ، رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد محیط زیستی کارکنان ، مدیریت سبز منابع انسانی ، استانداری سیستانوبلوچستان