پایداری کسب و کارها از طریق کارافرینی اجتماعی و قابلیت های پویا از دیدگاه کارافرینان برتر منطقه غرب ایران (قزوین، همدان، کرمانشاه)
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 103
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ECOCNF03_012
تاریخ نمایه سازی: 15 دی 1403
چکیده مقاله:
چالش های داخلی و خارجی و کمبود حمایت اجتماعی منجر به کاهش خلق ارزش اجتماعی و ضعف رفتارهای منجر به کارافرینی اجتماعی می شوند در این راستا پژوهش حاضر باهدف بررسی پایداری کسب و کارها از طریق کارافرینی اجتماعی و قابلیت های پویا از دیدگاه کارافرینان برتر منطقه غرب ایران (قزوین، همدان، کرمانشاه) انجام شده است. این پژوهش یک پژوهش کاربردی از نوع توصیفی -پیمایشی است و جامعه آماری آن را کارافرینان برتر شهرهای قزوین، همدان، کرمانشاه به تعداد ۵۵۰ نفر تشکیل داده اند که ۲۴۸ نفر بصورت تصادفی ساده برای پاسخ گویی به پرسشنامه به عنوان ابزار جمع آوری اطلاعات انتخاب شده اند. داده های جمع آوری شده در دو بخش توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار های SPSS و PLS تجزیه وتحلیل شده اند و نتایج حاکی از تایید تمامی فرضیات بودند. یافته ها نشان دادند که مولفه های کارافرینی اجتماعی (جهت گیری، ماموریت، نواوری، نوعدوستی، عملی بودن) بر قابلیت های پویای کسب و کار تاثیر دارد و همچنین قابلیت های پویا در پایداری کسب و کارها تاثیر مثبت و معنی دار دارد. کارافرینی اجتماعی با نقش میانجی قابلیت های پویا بر پایداری کسب و کارها تاثیر دارد. بنابراین، کارافرینی اجتماعی نیاز به انطباق با اکوسیستمی دارد که می تواند بر پایداری تاثیر بگذارد. کارافرینان به عنوان مدیران پروژه های کارافرینی باید توجه کنند که کارافرینی اجتماعی باید تغییرات محیط را درک کند و برای جلب حمایت جامعه اطراف تلاش کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا صمیمی
کارشناسی ارشد مدیریت ، موسسه آموزش عالی غزالی، قزوین، ایران
امیررضا علیزاده مجد
استادیار مدیریت کارآفرینی، گروه مدیریت کسب وکار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران
سمیه عربی
استادیار گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی غزالی، قزوین، ایران