مطالعه بررسی تاثیر کیفیت خواب و ویژگی های شخصیتی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر کیفیت خواب و ویژگی های شخصیتی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان آتش نشانی کرج انجام شده است. کیفیت خواب و ویژگی های شخصیتی از جمله عواملی هستند که نقش مهمی در بهبود یا کاهش عملکرد شغلی ایفا می کنند. کارکنان سازمان آتش نشانی به دلیل ماهیت کاری پرتنش و حساس خود، اغلب در معرض عوامل استرس زا و کاهش کیفیت خواب قرار دارند که می تواند بر سلامت روانی و عملکرد شغلی آن ها تاثیر منفی بگذارد. از سوی دیگر، ویژگی های شخصیتی نیز به عنوان عاملی تعیین کننده می تواند نقش موثری در نحوه مدیریت استرس، کیفیت خواب و عملکرد شغلی ایفا کند. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان سازمان آتش نشانی کرج بود که از میان آن ها تعداد ۱۳۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. این تعداد به عنوان نمونه پژوهش در نظر گرفته شد. برای جمع آوری اطلاعات، از ابزارهای معتبر و استاندارد استفاده گردید که شامل پرسشنامه کیفیت خواب پترزبورگ (۱۹۸۹)، پرسشنامه ویژگی های شخصیتی نئو (۱۹۸۵)، و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۷۰) بودند. پرسشنامه کیفیت خواب برای ارزیابی کیفیت خواب کارکنان در ابعاد مختلف، پرسشنامه نئو برای سنجش پنج عامل اصلی شخصیت، و پرسشنامه پاترسون برای اندازه گیری عملکرد شغلی طراحی شده اند. این ابزارها از قابلیت اعتبار و روایی مطلوبی برخوردارند و به طور گسترده در تحقیقات مشابه به کار رفته اند. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از روش های آماری پیشرفته شامل ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چندمتغیره تحلیل شد. روش ضریب همبستگی پیرسون به منظور بررسی روابط خطی بین متغیرهای پژوهش و آزمون رگرسیون چندمتغیره برای پیش بینی میزان تاثیر متغیرهای مستقل (کیفیت خواب و ویژگی های شخصیتی) بر متغیر وابسته (عملکرد شغلی) مورد استفاده قرار گرفت. نتایج این تحقیق نشان داد که کیفیت خواب و ویژگی های شخصیتی تاثیر معناداری بر عملکرد شغلی کارکنان دارند. به عبارت دیگر، کارکنانی که از کیفیت خواب بهتری برخوردارند و ویژگی های شخصیتی مثبتی نظیر مسئولیت پذیری، ثبات هیجانی، و انعطاف پذیری بالاتری دارند، عملکرد شغلی مطلوب تری از خود نشان می دهند. این یافته ها تاکید می کند که توجه به عوامل فردی مانند کیفیت خواب و ویژگی های شخصیتی می تواند در بهبود عملکرد شغلی کارکنان نقش مهمی داشته باشد. در نتیجه، به سازمان ها پیشنهاد می شود با اجرای برنامه های آموزشی برای بهبود عادات خواب و ارتقای آگاهی کارکنان از ویژگی های شخصیتی خود، زمینه را برای افزایش بهره وری و عملکرد بهتر آن ها فراهم کنند. همچنین، اتخاذ رویکردهایی برای کاهش استرس و ایجاد محیط کاری حمایتی می تواند به بهبود کیفیت خواب و در نتیجه افزایش عملکرد شغلی منجر شود. این مطالعه می تواند به عنوان مبنایی برای تحقیقات آینده در حوزه روان شناسی شغلی و مدیریت منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

کیفیت خواب ، ویژگیهای شخصیتی ، عملکرد شغلی کارکنان سازمان آتش نشانی کرج