مدیریت انگیزش کارکنان و تاثیر آن بر رضایت شغلی و عملکرد سازمانی در شرکت های حمل و نقل

این مطالعه به بررسی تاثیر انگیزش بر رضایت شغلی و عملکرد سازمانی در شرکت های حمل و نقل کانتینری می پردازد. با استفاده از تحلیل عامل اکتشافی، چهار بعد کلیدی انگیزش شامل پاداش، موفقیت شغلی، امنیت شغلی و محیط کار شناسایی شدند. همچنین، پنج بعد رضایت شغلی و دو بعد عملکرد سازمانی (عملکرد مالی و غیر مالی) تعریف گردید. همچنین، آزمون های Anova برای بررسی تفاوت در نگرش پاسخ دهندگان نسبت به این عوامل بر اساس نمونه آماری انجام شده است. در نهایت، تحلیل مدل رگرسیون چندگانه برای بررسی روابط بین انگیزش، رضایت شغلی و عملکرد سازمانی صورت گرفته است. نتایج نشان می دهند که تفاوت های معناداری در انگیزش و رضایت شغلی بر اساس سال های سابقه شغلی، اندازه شرکت و نوع مالکیت وجود دارد. شرکت های بزرگ تر عملکرد مالی بهتری دارند و شرکت های خارجی بیشتر بر روی توسعه فردی کارکنان تمرکز می کنند. این یافته ها بر اهمیت روابط بین انگیزش، رضایت شغلی و عملکرد سازمانی تاکید دارند و پیشنهاد می کنند که شرکت ها باید سیستم های انگیزشی موثری را توسعه دهند تا بهبود عملکرد سازمانی حاصل شود.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، رضایت شغلی ، حمل و نقل کانتینر ، عملکرد سازمانی