نظریه طراحی بازار و کاربرد آن در بازار نیروی کار پزشکی ایران (در بخش دولتی)

انواع مختلف بیکاری از دیرباز یکی از موضوعات مهم و کلیدی دانش اقتصاد بوده است. در برخی مواقع این بیکاری نه به واسطه موقعیت­های کم شغلی بلکه به­علت عدم­توزیع مناسب نیروی کار به­وجود می­آید. به­گواه آمار، بازار نیروی کار پزشکی ایران هم با این مشکل مواجه است. به این مفهوم که تعداد نیروی کار پزشکی در شهرهای بزرگ زیاد بوده و با مازاد عرضه مواجه هستیم و این تعداد در شهرهای کوچک و روستاها اندک، و مازاد تقاضا را شاهد هستیم. این نوع خاص از بیکاری را می­توان نوعی از شکست بازار دانست که این شکست، نیاز به طراحی بازار در این حوزه را مشخص می­سازد و در واقع، این طراحی نوعی راه­حل برای برون رفت از این مشکل تلقی می­شود. این حوزه، زیرمجموعه­ای از نظریه بازی­هاست که گسترش آن نیازمند همکاری طیف وسیعی از متخصصان می­باشد.      در این مقاله، با بهره گیری از تئوری تطبیق که خود زیرشاخه­ای از طراحی بازار است به تحلیل این بازار می پردازیم.      در پایان با بهره­گیری از یک بازار آزمایشی و ارائه مدلی برای آن، پیشنهاداتی را برای اصلاح بازار نیروی کار پزشکی عنوان می کنیم.

کلیدواژه ها:

Medical labor ، Market design ، Matching theory ، game theory ، توزیع مناسب نیروی کار ، نیروی کار پزشکی ، طراحی بازار ، تئوری تطبیق ، نظریه بازی ها