ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحقیق و توسعه و فعالیت گروهی (تیمی)

تعداد صفحات: 7 | تعداد نمایش خلاصه: 1664 | نظرات: 2
سال انتشار: 1382
کد COI مقاله: CIMRDC04_034
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحقیق و توسعه و فعالیت گروهی (تیمی)

سعید دستمالچی - پژوهشکده توسعه صنایع شیمیایی ایران

چکیده مقاله:

همانطور که از ساختار سازمانهای تحقیقاتی بر می آید. این سازمانها، سازمانهای جستجوگر خلاق و نوآور می باشند و همانگونه که از نحوه عملکردشان پیداست دارای چهار رکن اصلی، منابع انسانی، ایده های نو، پشتوانه مالی و مبانی فرهنگ می باشند. کار گروهی از دیرباز یعنی از زمانی که انسان به صورت جمعی در غارزندگی می کرد انجام می گرفته زیرا بدین طریق انسان می توانست از گزند حوادث طبیعی از مصونیت بیشتری برخوردار باشد. با گذشت زمان و تفکیک کارها برای مدتی کار تیمی به فراموشی سپرده شده است و انسان فقط به خودش فکر کرد و برای خودش کار کرد. این بود که هر کسی که قدرت بیشتری داشت بر دیگری غلبه می کرد. کم کم طبقات شکل گرفتند. با پیشرفت علم و تکنولوژی، زمینه های ایجاد مراکز تحقیق و توسعه در چرخه تولید شکل گرفت و افرادی دور هم جمع شدند تا کاری مشترک برای هدفی مشخص انجام دهند. گردش کار چنی مراکزی نیاز به مدیریتی داشت که برای رسیدنبه اهداف سازمانی برنامه ریزی نماید. دیگر مدیریت فردی نمی توانست جوابگوی نیاز های اینگونه سازمان ها باشد و اشتراک مساعی موجب رشد و شکوفایی خلاقیتها و نوآوری می شد و در اینجا بود که تفکر جمعی (توفان مغزی) شکل گرفت البته ناگفته نماند این مسئله اول بار در کشورهای صنعتی مطرح و به کار گرفته شد وسپس یک فرهنگ غالب در آن جوامع گردید که این رامی توان در کشورهایی همچون ژاپن و کره مشاهده نمود این فرهنگ را ماتوشیتا به کار گرفت و کاربرد آن را به جهانیان اعلام نمود و کلمه من را به ما تبدیل کرد.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/21445/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دستمالچی، سعید،1382،تحقیق و توسعه و فعالیت گروهی (تیمی)،چهارمین همایش مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن،تهران،،،https://civilica.com/doc/21445

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1382، دستمالچی، سعید؛ )
برای بار دوم به بعد: (1382، دستمالچی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • مدیریت کار گروهی، نویسنده: کنت بلانکارد _ ترجمه : جهانگیر ...
  • مدیریت بر مدیریت ناپذیر، مولفان: آر. کی. جین، ا.ج.سی ترایاندیس، ...
  • بزرگترین اصل مدیریت در دنیا، نویسنده: مایکل لوبوف، ترجمه: دکتر ...
  • نکات موثر در مدیریت کارآمد، نویسنده: جعفر رحمانی- علی باقری ...
  • چگونه انگیزه ایجاد می‌شود بررسی مسائل انگیزه در مدیریت به ...
  • اندیشه‌های بزرگ در مدیریت _ نویسندگان: نورثکوت پارکینسون، رستم جی‌وسپار، ...
  • روشهای تفکر خلاق (یورش فکری) ابزاری برای موفقیت بنگاهها و ...
  • مشت آهنی در دستکش مخملی و 101 ویژگی دیگر مدیریت ...
  • مدیریت در ژاپن- تالیف: هیروتاکا- تاکوچی- ترجمه حسین افشین منش- ...
  • طراحی و سازماندهی کار (طراحی شغل- غنی‌سازی شغلی- ساختارهای روال)-= ...
  • روشهای بهبود مستمر (کایزن)- نویسنده: ماساکی ایمایی- موسسه مطالعات و ...
  • نه برای لقمه‌ای نان- نویسنده : کونوسوکی ماتسوشیتا- ترجمه : ...
  • انگیزش و مدیریت تحول -نویسنده: گیزلاگمن- ترجمه و نگارش : ...
  • روش ایجاد انگیزه در افراد- نویسنده: توویلارل- مترجم: احمدرضا اشرف‌العقلایی- ...
  • E Gabriel, International Journal of Project Ma nagement, Vol 4, ...
  • نقد پژوهشگران در مورد مقاله تحقیق و توسعه و فعالیت گروهی (تیمی)
    علی مهدی زاده (1397/03/26): عدم منبع نویسی و نگارش صحیح

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    2.00
    2 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5
    4
    3
    2 2
    1

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی