تاثیر جو سازمانی بر اخلاق حرفه ای و کار تیمی و مشارکت کارکنان شهرداری های شهرستان ساوه

جو سازمانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در شکل گیری رفتارها و نگرش های کارکنان، تاثیر قابل توجهی بر اخلاق حرفه ای، کار تیمی و مشارکت آن ها دارد. در این تحقیق، به بررسی تاثیر جو سازمانی بر این سه مولفه در شهرداری های شهرستان ساوه پرداخته شده است. نتایج نشان می دهد که جو سازمانی مثبت، با ایجاد فضایی حمایتی و تشویق کننده، می تواند به تقویت اخلاق حرفه ای کارکنان منجر شود. کارکنانی که در محیطی با جو سازمانی سالم و مثبت فعالیت می کنند، بیشتر به اصول اخلاقی پایبند هستند و تمایل بیشتری به همکاری و کار تیمی دارند. علاوه بر این، جو سازمانی تاثیر مستقیمی بر مشارکت کارکنان دارد. در محیط هایی که ارتباطات باز و شفاف وجود دارد و نظرات کارکنان مورد توجه قرار می گیرد، سطح مشارکت و انگیزه کارکنان افزایش می یابد. نتایج این مطالعه می تواند به مدیران و تصمیم گیرندگان شهرداری ها کمک کند تا با بهبود جو سازمانی، به ارتقاء اخلاق حرفه ای و کار تیمی و افزایش مشارکت کارکنان بپردازند و در نهایت به بهبود عملکرد سازمانی دست یابند.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، شهرداری ، ساوه ، سطح مشارکت.