بومی سازی هدف دوم استراتژی جهانی منابع انسانی برای سلامت در ایران

مقدمه: از جمله چالش های سیستم مراقبت های بهداشتی و درمانی کمبود متخصص، کمبود دانش با کیفیت و توزیع نابرابر مهارت ها در بین کارکنان مراقبت های سلامت، مورد توجه سازمان بهداشت جهانی تا سال ۲۰۳۰ می باشد. لذا، هدف از پژوهش حاضر بومی سازی هدف دوم استراتژی جهانی منابع انسانی برای سلامت شامل نیازسنجی فعلی و آتی جمعیت برای منابع انسانی با درنظرگرفتن پویایی بازار کار در ایران است. روش: این مطالعه در سال ۱۴۰۲ به روش ترکیبی از طریق بررسی مقالات مرتبط و مصاحبه های نیمه ساختاریافته با تعداد ۱۸ نفر از صاحب نظران حوزه منابع انسانی در سطح کشور و با استفاده از نرم افزار  MAXQDA۲۰۲۰انجام شده است. سپس در مرحله کمی با نظر ۲۴۳ نفر از مدیران و کارشناسان منابع انسانی دانشگاه های علوم پزشکی و تجزیه و تحلیل آماری و از تحلیل عاملی تاییدی (CFA) استفاده و در نهایت مدل بومی هدف دوم استراتژی جهانی منابع انسانی سلامت در ایران مشخص شد. یافته‎ها: در مرحله مصاحبه کیفی ۲۱ متغیر شناسایی و پس از انجام مراحل کمی به ۱۴ متغییر به ترتیب بعد نیازسنجی فعلی و آتی جمعیت برای منابع انسانی(۳ متغیر) و پویایی بازار کار سلامت (۱۱ متغیر) تفکیک گردید. انحراف معیار برای هدف دوم ۸۹۱/۰ گزارش شد مقدار مربوط به این معیارها یعنی آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی عامل های پژوهش در همه عامل ها بالاتر از ۷/۰ بوده که حاکی از پایایی مناسب مدل دارد. نتیجه‎گیری: سرمایه گذاری استراتژیک در منابع انسانی برای بهبود خدمات سلامت و دستیابی به پایداری بلندمدت در سیستم های مراقبت های بهداشتی، به ویژه در کشورهای در حال توسعه ضروری می باشد. همچنین این مطالعه خواستار افزایش همکاری و اشتراک دانش بین کشورها، بهبود شرایط کاری و برنامه های آموزشی هدفمند برای رسیدگی موثر به چالش های نیروی کار است.

کلیدواژه ها:

Health workforce ، Global strategy ، Health system ، Iran ، نیروی انسانی ، استراتژی جهانی ، نظام سلامت ، ایران