تاثیر هوش مصنوعی(AI) بر مدیریت منابع انسانی(HRM)

ادغام هوش مصنوعی (AI) در مدیریت منابع انسانی (HRM) به یک عامل تعیین کننده مهم در شکل دهی به محیط های کاری معاصر تبدیل شده است. این مقاله به طور جامع تاثیر هوش مصنوعی برHRM، از مفاهیمبنیادی آن گرفته تا کاربردهای عملی، مزایا، چالش ها، ملاحظات اخلاقی، پیامدهای قانونی، روندهایپیش بینی شده و توصیه های قابل اجرا را بررسی می کند. این مقاله با ارائه یک چارچوب مقدماتی، جنبه هایپیچیده هوش مصنوعی را در HRM بررسی می کند و مولفه ها و عملکردهای متنوع آن را آشکار می کند. همچنین نقش های خاص هوش مصنوعی را در استخدام، آموزش، مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان بررسی می کند و بر پتانسیل تحول آفرین آن تاکید می کند. علاوه بر این، این مقاله مزایای متعددی که هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی فراهم می کند، مانند بهینه سازی فرآیند، تصمیم گیری آگاهانه، و افزایش مشارکت کارکنان، در کنار چالش های ذاتی، از جمله یکپارچگی داده ها، نگرانی های مربوط به حریم خصوصی، سوگیری ها و مسائل مربوط به شفافیت الگوریتمی را بیان می کند. این مقاله با پرداختن به ابعاد اخلاقی و قانونی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، بر ضرورت ادغام و حکمرانی هوش مصنوعی مسئولانه تاکید می کند. علاوه بر این، روندهای آتی هوش مصنوعی را پیش بینی می کند و برای سازمان هایی که در این چشم انداز در حال تحول حرکت می کنند، دستورالعمل های استراتژیک ارائه می کند. در نهایت، این مقاله از رویکردهای اخلاقی، شفاف و انسان محور برای پذیرش هوش مصنوعی دفاع می کند و بر تاثیرعمیق آن بر رویه های HRM و پویایی محیط کار تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، هوش مصنوعی.