بررسی رابطه سکوت سازمانی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی سلامت معنوی در استانداری اردبیل

بحران فرسودگی شغلی، در هر حالت میتواند زیان های فراوان مالی، انسانی و مانند اینها را برای فرد، سازمان و اجتماع به وجودآورد. از این رو روان شناسان و صاحب نظران علوم رفتاری، روشهای گوناگونی را برای رویارویی با فرسودگی شغلی در سازمان پیشنهادکرده اند. هدف از تحقیق حاضر ارائه مدل ساختاری رابطه سکوت سازمانی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی سلامت معنوی دراستانداری اردبیل میباشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی- همبستگی میباشند. جامعه آماری در این پژوهش را کلیه کارکنان استانداری اردبیل تشکیل میدهد؛ که طبق اعلام سازمان تعداد آن ۴۲۰ نفر اعلام شده است.روش نمونه گیری به صورت روش نمونه گیری تصادفی ساده میباشد. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده استکه طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۲۰۱ بدست آمده است. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. دربخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روشمیدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. آزمونهای روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیلداده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و lisrel با آزمون های معادلات ساختاری انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است.بین سکوت سازمانی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی سلامت معنوی رابطه معناداری وجود دارد و همچنین بین ابعاد سکوتسازمانی (عوامل مدیریتی، عوامل سازمانی، عوامل اجتماعی و عوامل فردی) با فرسودگی شغلی رابطه مستقیم معناداری وجود دارد و باسلامت معنوی رابطه معکوس معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، فرسودگی شغلی ، سلامت معنوی ، استانداری اردبیل