بررسی تاثیر قابلیت های شناختی مدیریتی بر دوسوتوانی سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط استان البرز

هدف پژوهش بررسی تاثیر قابلیت شناختی مدیران بر دوسوتوانی سازمانی در شرکت های صنعتی استان البرز میباشد. جامعه آماری شامل تمامی شرکت ها و موسسات شهرک های صنعتی استان البرز میباشد و به دلیل کثرت آمار دقیقی از جامعه آماری موجود نیست، به همین جهت حجم نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان برای جامعه نامعلوم ۳۸۴ نفر انتخاب شد. روش پژوهش فرضیه اصلی بارگرسیون خطی و فرضیه های اول، دوم و سوم رگرسیون چندگانه است. از پرسشنامه محقق ساخته که از روایی و پایایی مناسب برخوردار است استفاده شد. روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی بوده که از طریق آن و تجزیه و تحلیل داده ها تمامی فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفته است. به عبارتی میتوان نتیجه گرفت که اگر سازمان از مدیرانی با دارا بودن قابلیت شناختی استفاده کند، میتوان سازمان را با ضریب اطمینان بیشتری به دوسوتوانی رساند.

کلیدواژه ها:

قابلیت شناختی مدیریتی ، دوسوتوانی سازمانی ، شرکتهای کوچک و متوسط