مقایسه فرسودگی شغلی پرستاران بخش های ICU، اورژانس، جراحی و ارتباط آن با تنیدگی ادراک شده و راهبردهای مقابله با تنیدگی

چکیده زمینه: حرفه پرستاری تنش زاست و فشار روانی آن می­تواند منجر به فرسودگی شغلی شود اما نوع ادراک از یک رویداد تنش زا و راهبرد مقابله­­ای به­کار رفته می­تواند این رابطه را تعدیل کند. هدف پژوهش حاضر مقایسه  فرسودگی شغلی پرستاران بخش­های ICU ، اورژانس، جراحی و ارتباط آن  با تنیدگی ادراک شده و راهبرد مقابله­ای آنان بود. روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه پژوهش کلیه پرستاران زن و مرد شاغل در بخش­های ICU ، اورژانس و جراحی چهار بیمارستان آموزشی دانشگاه علوم پزشکی مازندران در شهر ساری بودند (۱۸۰=N). تعداد نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۱۲۰ نفر تعیین شد که از بین پرستاران بخش­های ICU، اورژانس و جراحی بیمارستان­های فوق الذکر، به شیوه نمونه­گیری تصادفی- طبقه­ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه­های فرسودگی شغلی تدیم، تنیدگی ادراک شده کوهن و راهبردهای­ مقابله­ای اندلر و پارکر بودند. جهت تحلیل داده­ها از آزمونهای توصیفی – تحلیلی در نرم افزار SPSS v.۱۹ استفاده شد. یافته­ها: نتایج نشان داد که ۱۶/۶۴ درصد (۷۷ نفر) از پرستاران سطح متوسط فرسودگی شغلی، ۶۶/۳۱ درصد (۳۸ نفر) سطح بالا و ۲/۴ درصد (۵ نفر) سطح پایین فرسودگی شغلی داشتند. از سوی دیگر تفاوت معناداری درفرسودگی شغلی پرستاران بخش­هایICU، اورژانس وجراحی وجود ندارد (۱.۵۱۱F= ، ۲۵۵. P=). بین تنیدگی ادراک شده، استفاده از راهبردهای هیجان مدار و اجتنابی با فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معنادار (۰۰۰. > P ،۳۸۱. r= ،۵۷۷. r= ،۴۲۹. r=) و بین راهبرد تکلیف ­مدار و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنی دار وجود داشت (۰۰۰. > P ،۴۸۰.- =r). نتیجه­ گیری: با توجه به بالا بودن میزان فرسودگی شغلی در پرستاران و مرتبط بودن آن با تنیدگی ادراک شده و راهبردهای مقابله با تنیدگی، شناسایی پرستارانی که تنیدگی ادراک شده بیشتری دارند یا از راهبردهای مقابله ای نامناسب استفاده می نمایند، ضروری است.

کلیدواژه ها:

Burnout ، Perceived Stress ، Coping Strategies ، Nurse. ، فرسودگی شغلی ، تنیدگی ادراک شده ، راهبردهای مقابله­ای ، پرستار