بررسی تاثیر عزت نفس بالا در مدیران مقاطع سه گانه بر رضایت شغلی آنان

پژوهش حاضر با عنوان «بررسی تاثیر عزت نفس بالا در مدیران مقاطع سه گانه بر رضایت شغلی آنان می باشد» در ابتدا بر اساس مطالعات کتابخانه ای پیشینه تجربی و نظری تدوین گردید و سپس با استفاده از مطالعات میدانی به آزمون فرضیات پرداخته شد. روش تحقیق در پژوهش مورد نظر پیمایشی Survey می باشد. جامعه ی آماری این تحقیق کلیه مدیران مقاطع سه گانه تحصیلی شهرستان دره شهر در سال ۱۴۰۳ می باشد. حجم نمونه ۸۰ نفر از مدیران مقاطع سه گانه که از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه محقق ساخته در اختیار آنان قرار داده شد. برای آزمون فرضیات از t مستقل و همبستگی پیرسون (r) استفاده شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS۱۶ کمک گرفته شد و مشخص شد که بین عزت نفس و رضایت شغلی مدیران رابطه وجود دارد همچنین بین سن و رضایت شغلی رابطه وجود دارد. و بین میزان رضایت شغلی مدیران زن و مرد تفاوت معنی دار وجود دارد و همچنین بین سابقه کاری مدیران و عزت نفس آنان رابطه وجود دارد و کلیه فرضیه ها تایید شوند.

کلیدواژه ها:

عزت نفس ، رضایت شغلی ، مدیران مقاطع سه گانه ، شهرستان دره شهر