تاثیر مهارت های فرماندهان و مدیران در توسعه منابع انسانی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم انتظامی امین)

چچکیدهزمینه و هدف: فرماندهی و مدیریت در اداره امور سازمان ها کار پیچیده ای است، ضمن آنکه علل این امر است ولی با اطمینان می توان وجود انسان را به عنوان جزء لاینفک و مدیریت مهم ترین عامل دشواری کار مدیران دانست، چون باید در انسان هایی که هیچ دو نفرشان مانند هم نیستند، نفوذ کرده، ایجاد علاقه مندی و تمایل بکار نمایند آنچه منجر به اثربخشی فرآیندها شده و آن را اصلاح می نمایند منابع انسانی توسعه یافته است یعنی از طریق پرورش منابع انسانی در ابعاد شغلی ، رفتاری ، استاندارد نمودن، خود آموزی و ... می توان به کار آیی و اثر بخشی فرآیندها دسترسی پیدا نمود.روش: این پژوهش با هدف بررسی تاثیرمهارت های فرماندهان و مدیران در توسعه منابع انسانی انجام گرفته . تحقیق حاضر کاربردی ، روش تحقیق توصیفی، جامعه ونمونه آماری بر هم منطبق ( ۸۴ ) نفر فرماندهان و مدیران دانشگاه امین بوده است .ابزار جمع آوری داده ها ، پرسشنامه محقق ساخته، حاوی سئوالات دموگرافیک و ( ۳۵ ) سئوال اصلی می باشد، که در تنظیم آن از طیف لیکرت استفاده شده.. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در سطح توصیفی از فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و نمودار و در سطح استنباطی از آزمون کلموگروف-اسمیرنف و تحلیل عاملی برای بررسی برازش مدل مفهومی، تحلیل مسیر و آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شده است.یافته ها: نتایج تحقیق نشان از تاثیر مستقیم مهارت فرماندهان و مدیران بر توسعه منابع انسانی دارد. نتایج: فرضیه اصلی پذیرفته شد. و از ۶ فرضیه شناسایی شده ، هر ۶ فرضیه بعنوان عوامل تاثیر گذاردر مهارت فرماندهان و مدیران بر توسعه منابع انسانی پذیرفته گردیدند

کلیدواژه ها:

مهارت ها ، فرماندهان و مدیران ، منابع انسانی ، توسعه