رابطه تعادل کار و زندگی برعملکرد سازمانی کارکنان فراجا( مورد مطالعه فرماندهی انتظامی تهران بزرگ)

زمینه و هدف: هدف همه سازمان ها ،بالا بردن کارایی کارکنان خود را مد در نظر دارند که یکی از مهم ترین عوامل دخیل در این موضوع به درستی انجام گرفتن فعالیتی است که به یک نفر واگذار می شود. هر سازمانی بتواند به این هدف دست پیدا کند موفق تر خواهد بود. نبود تعارض در محیط خانواده و همچنین نبود این تعارض در محیط کار می تواند در رسیدن به سطح بالاتری از کارایی کمک کند، پیامدهای منفی تعارض کار خانواده می تواند لطمات و صدمات غیرقابل جبرانی را علاوه بر کارکنان ، برای خانواده های آنان به دنبال داشته باشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه تعادل کار و زندگی بر عملکرد سازمانی کارکنان فراجا بوده تا بتواند برای تقویت اصلاح تعدیل و تغییر، راهکارهای مناسبی را ارائه نماید.روش شناسی:روش تحقیق از نوع توصیفی-پیماییشی و ابزار آن پرسشنامه استاندارد است. با استفاده از جدول کوکران۳۶۷ نفر از پرسنل کلیه کارکنان پایور فرماندهی انتظامی تهران بزرگ انتخاب و به صورت تصادفی در بین آن ها توزیع شده است. روایی تحقیق از اعتبار صوری با تاکید بر دیدگاه کارشناسان و اساتید دانشگاهی و نیز تحلیل و ارزیابی مبانی نظری استفاده شده است وپایایی آن ازطریق آلفای کرونباخ تایید شده است.یافته ها: یافته های این تحقیق مقدار آزمون kmo که ۷۵۶ و بارتلت که ۴۷۸/۸۰۲ و سطح معناداری ۰۰۰/۰ نشان می دهد که ده متغیر مورد نظر به درستی رابطه تعادل کار و زندگی بر عملکرد سازمانی کارکنان پلیس را می سنجند از طرفی با توجه به مقدار واریمکس می توان بیان کرد سه متغیر ۷۸ درصد از تاثیر رابطه تعادل کار و زندگی بر عملکرد سازمانی کارکنان پلیس را تبیین می کند، با توجه به ضریب متغیرها توانایی با ضریب ۰٫۹۰۸ در رتبه اول و کمک با وزن ۰٫۸۸۶ در رتبه دوم و زمان کافی از کار داشتن با ضریب ۰٫۸۶۵

کلیدواژه ها:

تعادل کار ، زندگی ، عملکرد سازمانی ، کارکنان ، پلیس