بررسی انعطاف پذیری کاری بر عملکرد کارکنان شهرداری های استان گیلان با تاکید بر نقش رضایت شغلی و بهره وری کارکنان

هدف از پژوهش حاضر تاثیر انعطاف پذیری کاری بر عملکرد کارکنان شهرداری های استان گیلان با تاکید بر نقشمیانجی رضایت شغلی و بهره وری کارکنان میباشد . روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی بوده و دارای ماهیتکاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش درون سازمانی م ی باشد که شامل کارمندان با سابقه بیش از ۱۰ سالشهرداری های استان گیلان به تعداد ۱۶۲ نفر بودند که بر اساس جدول مورگان حداقل حجم نمونه ۱۱۳ نفر بودندکه جهت اطمینان بیشتر ۱۲۰ نفر به روش نمونه گیری احتمالی تصادفی ساده در پژوهش شرکت کردند، اما درنهایت ۱۱۹ پرسشنامه بدون نقض بازگشت داده شد و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش با استفادهاز لینک الکترونیک پرسشنامه که در گوگل درایو طراحی شده بود. داده های بدست آمده به روش معادلاتساختاری در محیط نرم افزاری smart PLS نسخه ۳.۳ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد انعطاف پذیری کاری بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد و تنها رضا یت کارکنان قادر به میانجیگری رابطه بین انعطاف پذ یری کاری بر عملکرد کارکنان می باشد. بر این اساس می توان نتیجه گرفت که توانایی تغییر و سازگاری، ضمن اینکه افزایش رضایت کارکنان را به همراه دارد کارایی و بهبود و توسعه عملکرد سازمان را نیزمنجر میشود. همچنین کارکنان راضی، عملکرد بهتری داشته و در راه دستیابی به اهداف سازمان به صورت اثربخش تلاش می کنند.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری کاری ، عملکرد کارکنان ، رضایت شغلی ، بهره وری کارکنان