رهبری استراتژیک و چالش های نوظهور در بهبود عملکرد سازمانی

رهبری استراتژیک به عنوان یکی از مهم ترین عوامل موثر بر موفقیت و پایداری سازمان ها، در مواجهه با چالش های نوظهور و محیط کسب وکار پویا اهمیت ویژه ای پیدا کرده است. این تحقیق به بررسی نقش رهبری استراتژیک در بهبود عملکرد سازمانی و چالش های نوظهور که می توانند تاثیر مستقیم بر فرآیندهای تصمیم گیری و پیاده سازی استراتژی ها داشته باشند، می پردازد. با استفاده از رویکردی ترکیبی شامل تحلیل های کمی و کیفی، داده های این تحقیق از طریق پرسش نامه و مصاحبه های نیمه ساختاریافته از مدیران ارشد و رهبران استراتژیک جمع آوری شده است.نتایج این پژوهش نشان می دهد که رهبری استراتژیک نقش کلیدی در ارتقای عملکرد سازمانی ایفا می کند، به ویژه از طریق ایجاد چشم انداز روشن، مدیریت موثر منابع و سازگاری با تغییرات محیطی. علاوه بر این، چالش های نوظهور مانند تحولات دیجیتال و نوسانات اقتصادی می توانند فرصت ها و تهدیدهایی را برای سازمان ها به وجود آورند که نیازمند واکنش سریع و تصمیم گیری هوشمندانه از سوی رهبران است. همچنین، تحقیق نشان داد که توسعه مهارت های رهبری استراتژیک و تقویت فرهنگ سازمانی، از عوامل مهم موفقیت در مواجهه با این چالش ها محسوب می شوند.این پژوهش به طور جامع به تحلیل ارتباط میان رهبری استراتژیک و چالش های نوظهور پرداخته و پیشنهاداتی برای بهبود عملکرد سازمانی در محیط های پویای امروزی ارائه می دهد. در نهایت، محدودیت های تحقیق و نیاز به بررسی های بیشتر در زمینه تاثیرات بلندمدت رهبری استراتژیک بر صنایع مختلف مورد تاکید قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

رهبری استراتژیک ، چالش های نوظهور ، بهبود عملکرد سازمانی ، تحولات دیجیتال ، تصمیم گیری استراتژیک